-Demanda por despido nulo o improcedente. Actualmente es una práctica muy común que los empleadores procedan al despido de los trabajadores mediante alegando causas objetivas o disciplinarias. En muchos de estos casos estas causas son inexistentes y no son más que un medio utilizado para camuflar despidos que podrían ser calificados como nulos o improcedentes.

 - Acoso laboral. 

- Reclamación de pensiones e indemnización por incapacidad.

- Reclamaciones salariales. Nos especializamos en recuperar salarios no pagados, horas extras y beneficios que puedan haber sido negados indebidamente.

- Asesoramiento legal al trabajador. 

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